Génération Y : Les Millennials et la vie professionnelle

Génération Y : Les Millennials et la vie professionnelle

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Génération Y : Les millenials c’est tout un phénomène !

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Génération Y : Les Millennials et la vie professionnelle

Vous avez sûrement entendu parler de la crise du quart de siècle ?

Également connue sur le nom de crise des vingt-cinq ans, cette crise de vie est comme ses compères « crise d’adolescence » ou « crise de la quarantaine » caractéristique d’une génération avec des convictions, des envies et des obligations à part entière : les millennials.

Les particularités de la génération Y

Par définition, une génération se définit par une naissance durant une période donnée.

Le contexte dans lequel sont nées et ont grandi les personnes d’une même génération va les doter d’éléments culturels communs qui auront un impact sur leurs intérêts et leurs comportements.

Sans pour autant avancer qu’une génération est complétement homogène, certains traits de personnalité sont reconnaissables et identifiables.

La génération Y, aussi appelée « Millennials » en anglais ou encore « Digital Natives », regroupe les personnes nées entre 1978 et 1994.

Plus largement, elle désigne les naissances entre 1980 et 2000.

Notre génération aux caractéristiques bien particulières arrive juste après la génération X.

En France, notre génération représente 21% de la population.

Selon l’INSEE, plus de 13 millions de personnes sont nées entre 1978 et 1994.

Il s’agit de la génération la plus importante en France depuis celle des baby-boomers qui comprend les personnes nées entre 1943 et 1959.

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Génération Y : Les Millennials et la vie professionnelle

Les Millennials ont tous grandi à l’ère du numérique, normal nous sommes tombés dans la technologie et l’information instantanée dès notre naissance.

Nos comportements et nos attentes dans ce monde découlent beaucoup de notre exposition aux médias envahissants et de la technologie.

Nous sommes une génération de transition.

Hyperconnectés, on est adaptable et mobile, nous sommes le fruit de la globalisation.

Aussi multitâches et impatients, ce qui influence fortement notre relation au travail.

Contrairement à nos prédécesseurs, les baby-boomers et la génération X, les Millennials montrent une forme de rébellion face à l’autorité et aux marques traditionnelles de courtoisie.

La génération Y est ouverte sur le monde, assez indépendante et sans trop de modèles auxquels s’identifier.

Enfin, elle prône des valeurs importantes telles que l’éthique et l’engagement citoyen.

La génération Y au travail

Toutes les caractéristiques présentées précédemment influencent évidemment la relation au travail et les comportements professionnels.

La génération Y est génératrice d’idées, débrouillarde et critique, la notion d’instantanéité nous pousse à vouloir tout et tout de suite.

Ce que veulent les Millennials, c’est gravir les échelons au pas de course.

Rapidement ennuyés, on veut travailler dans un environnement stimulant avec des résultats rapides.

Il y a aussi une vraie recherche de plaisir dans le travail qui doit véritablement être une source d’accomplissement.

On observe une relation d’indépendance envers l’employeur : l’entreprise doit avoir quelque chose à offrir et non l’inverse.

La notion d’accomplissement est également importante dans la sphère privée, c’est pourquoi nous sommes à la recherche d’un équilibre entre le travail, la famille et les loisirs.

Contrairement à ce que peuvent proposer les milieux professionnels traditionnels, les personnes issues de la génération Y s’épanouiront dans une entreprise au management horizontal où le travail d’équipe est valorisé.

La crise du quart de siècle

Si l’on parle de plus en plus de la crise des vingt-cinq ans c’est que les personnes de la génération Y ont du mal à trouver leur place dans un monde systémique.

Alors qu’en tant que Millennials, on suivait sans broncher les conseils avisés de nos prédécesseurs concernant les études et le travail pour entrer dans le monde adulte et se formater aux règles en vigueur, on laissait sans le savoir nos caractéristiques et nos convictions de côté.

En effet, le rapport au travail change selon les générations.

Les traits de personnalité et les idéaux de la génération Y ne correspondent pas au monde du travail actuel.

Alors après quelques années d’études et/ou quelques années en entreprise, vient pour de plus en plus de jeunes une période de remise en question quant à notre carrière.

La génération Y est entrain de démissionner, les conditions de travail ne sont plus adaptées à l’ère d’aujourd’hui.

Il faut réorganiser le travail de façon à s’adapter aux modes de vies d’aujourd’hui.

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Génération Y : Les Millennials et la vie professionnelle

On observe de plus en plus de Millennials qui changent de secteur d’activité, d’entreprise ou de métier pour donner plus de sens à leur travail ou pour s’aligner avec leurs envies, leurs convictions ou leur personnalité.

Ainsi, dans leur reconversion professionnel et leurs choix, les Millennials peuvent s’inspirer de ceux qui dès le plus jeune âge ont décidé de suivre leurs rêves et d’allier travail et passion.

C’est notamment le cas de créateurs d’entreprises, de sportifs, comme la star montante du football Kylian Mbappé ou encore, dans le milieu du divertissement, du compétiteur YougFanta.

Ce dernier a très tôt su qu’il voulait faire de sa passion pour le poker son métier.

La création de sa propre start’up est l’utopie sociale et économique de la génération Y.

Il est donc commun de voir des jeunes se lancer dans l’entrepreneuriat avant trente ans.

Le retour à des métiers plus « vrais » et éthiques portant de réelles valeurs communautaires, engagées ou éducationnelles est aussi représentatif de cette génération en crise.

Tout comme l’émergence de métier « passion ».

Si le monde du travail actuel n’est pas adapté aux jeunes générations, alors faisons en sorte de le transformer en prenant des risques et essayons de trouver le métier et la carrière qui nous correspondent.

Enquête métier et reconversion : les questions clés à poser

Enquête métier et reconversion : les questions clés à poser

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Enquête métier et reconversion : les questions clés à poser

Réussir son enquête métier

Vous êtes à l’étape de l’enquête métier dans votre projet de reconversion professionnelle ? Félicitations !

Seulement voilà, vous ne savez pas comment faire une enquête métier ?

Pas d’inquiétude, on va voir ça ensemble !

L’enquête métier pour valider son projet de reconversion professionnelle

L’enquête métier est l’étape indispensable pour permettre de confronter ses idées à la réalité et réussir sa reconversion professionnelle.

Mais surtout pour ne pas tomber dans le fantasme ou l’idéalisation d’un métier.

À cette étape vous avez dû faire un travail de veille informationnelle et de préparation.

J’entends par là une cartographie ou bien des fiches des métiers, des fonctions ou des secteurs d’activités que vous voulez explorer.

Si vous ne l’avez pas fait, je vous invite à procéder à cette étape avant de vous lancer dans une enquête métier afin que vous ayez le maximum d’informations utiles pour vous aider à poser vos questions.

À ce sujet voici quelques exemples de questions à poser pour son enquête métier.

Exemple d’enquête métier

Si vous aimez le jeu de rôle/Jeu de société Sherlock Holmes, vous allez adorer cette partie-là.

Pour cette enquête métier, vous devez d’abord enquêter sur vous-même, vous avez donc identifié les choses importantes à retrouver dans votre futur métier.

Ces choses importantes doivent se retrouver dans vos questions d’enquête métier.

J’entends par choses importantes, vos besoins, vos valeurs et vos objectifs.

Adapter vos questions !

Après il y aura toujours des questions basiques que vous pourrez poser à n’importe quelle autre personne.

Rappelez-vous dans tous les cas que l’ensemble des réponses à vos questions doivent vous permettre d’obtenir la réponse ultime à la question « Quelle vie j’ai envie d’avoir ? ».

Enquête métier ou enquêter sur sa vie idéale ?

Si vous priorisez l’équilibre vie pro/perso :

  • Demandez à votre interlocuteur comment il gère son temps pro et perso.
  • Est-ce que le télétravail est une pratique habituelle dans l’entreprise ?
  • Quelle est l’ambiance au travail et les relations hiérarchiques ou entre collègues ?
  • Etc.

Si vous mettez l’accent sur la notion de plaisir au travail :

  • Demandez-lui (ou elle) quel besoin a-t-il voulu satisfaire en choisissant ce métier ?
  • Quelle est sa plus grande source de satisfaction ?
  • Etc.

Les questions à poser

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Enquête métier

L’enquête métier a pour objectif de vous aider à trouver le lien entre vos compétences, vos aspirations, vos besoins et vos valeurs.

C’est comme un questionnaire de découverte de métier pour s’aider à trouver sa voie.

Ce lien vous le ferez naturellement au fur et à mesure que vous questionnerez la personne.

Vous devez ressentir de l’envie de votre côté lorsque vous écoutez parler la personne.

Si elle vous donne envie, c’est plutôt bon signe, mais veillez à toujours avoir plusieurs sons de cloche.

Car il suffit que vous tombiez sur un amoureux de son travail pour avoir une vision faussée du job.

Pensez donc à ramener les questions à vos besoins professionnels et aussi personnels.

Pour réaliser cette enquête métier, je vous préconise grandement l’utilisation d’un questionnaire ou une prise de note vocale qui restitue les dires de la personne.

Il existe quelques applications que je n’ai pas en tête, je vous invite à aller fouiller dans votre smartphone.

La personne rencontrée

  • Nom
  • Métier
  • Téléphone
  • Entreprise

Le contenu du métier et les tâches

Évitez dans votre enquête métier les questions trop vagues du style “pouvez-vous me décrire votre métier ?”.

Orientez plutôt la question en lui demandant le contenu du métier au quotidien. “C’est quoi une journée type ?”

Intéressez-vous ensuite à votre interlocuteur en lui demandant :

  • Qu’est-ce qui l’a amené à choisir ce métier ?
  • Puis demandez-lui : quel est son parcours professionnel ?
  • Quelles sont les activités et tâches qui occupent la majeure partie de son quotidien ?
  • Quelles sont les tâches plus secondaires ou occasionnelles ?
  • Quelles sont les responsabilités à assumer ?

Les compétences requises

  • Quelles sont les compétences techniques et opérationnelles nécessaires ?
  • Quelles sont les compétences pré-requises à maîtriser ?
  • Est-il nécessaire d’avoir un type d’expérience spécifique ?
  • Quelles sont les qualités personnelles essentielles pour être bien et à l’aise par rapport au poste, à l’équipe de travail, la clientèle … ?

L’environnement et les conditions de travail

  • Qu’elles sont les conditions dans lesquelles il travaille ? (Seul où en équipe, relations hiérarchiques, les temps de travail, les déplacements, la part d’autonomie et d’initiative, etc.)
  • Quel est l’environnement de travail spécifique à ce métier ? (Lieux de travail, relations, ambiance, etc.)
  • Quels sont les outils et méthodes que vous avez à disposition ?

L’accès au métier

  • Déjà y a-t’il besoin d’une formation ou plutôt d’une expérience ?
  • Si une formation est nécessaire, quels sont les diplômes reconnus ?
  • Est-ce qu’il existe des formations alternatives ?
  • Quelles sont les recommandations en termes de formation ?
  • Comment votre interlocuteur est rentré dans ce domaine ? (Stage, recrutement, cooptation ?)

L’avenir du métier

  • Quel est l’état du marché du secteur ?
  • Est-ce que le secteur recrute en ce moment ?
  • Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière du métier ?
  • Quelle est son opinion vis-à-vis du futur de son métier ?

Les contraintes du métier

  • Quelles sont les contraintes du métier ?
  • Le positif du métier
  • Qu’est-ce qui vous apporte de la satisfaction dans ce métier ?
  • Qu’est-ce qui vous frustre ?
  • Quand vous sentez-vous le plus utile ?
  • Qu’améliorerez-vous dans ce métier ?

La rémunération

  • Quel est le salaire moyen pour un débutant
  • Quel est le salaire moyen après 5 années d’expérience ?
  • Quelles sont les possibilités d’augmentation ?

Les conseils

  • S’il avait un conseil à se donner à lui-même au moment de commencer, que se dirait-il ?
  • Est-ce qu’il peut vous présenter ou vous faire rencontrer d’autres professionnels susceptibles de répondre à vos questions ?

Avec tout ça, votre enquête métier sera la plus complète.

Il y a un paquet de questions, c’est pour cela qu’il vous faut être transparent, convaincant et bon communiquant de manière à ce que l’interviewé se prête au jeu de l’enquête métier sans y répondre à moitié.

Introduisez les questions naturellement sans ressembler à Raphaël Mezraoui.

Votre ressenti sur le métier et votre décision dépendront de l’intensité de ses réponses à vos questions et de sa volonté à répondre à votre enquête métier.

Alors, soyez naturel !

Bon jeu et bonne enquête métier.

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La peur de passer à côté de sa vie (FOMO)

La peur de passer à côté de sa vie (FOMO)

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La PEUR de passer à côté de sa vie (FOMO)

  • Avez-vous des difficultés à faire des choix par peur de passer à côté de quelque chose ?
  • Est-ce que cela vous arrive de faire un choix et de le regretter, car vous vous imaginez ce que pourrait être votre vie si vous aviez choisi l’autre option ?

Si vous avez répondu oui à ces deux questions, c’est que vous êtes atteint du FOMO.

En anglais, FOMO veut dire “Fear of missing out”.

En français, c’est la peur de passer à côté de sa vie.

Beaucoup de personnes qui viennent à nos ateliers sont prises de cette peur.

Elles sont convaincues que si elles font tel choix, quelque chose d’encore plus satisfaisant et excitant de ce qu’elles sont en train de vivre pourrait se passer sans elles.

J’ai peur de faire le mauvais choix !!!

90% de nos peurs sont pour des choses qui n'arrivent jamais. citation confiance en soi, citation pour aller mieux, citation motivation, citation pour se motiver, citation pour avoir confiance en soi, proverbe confiance en soi, proverbe pour aller mieux, pensée positive

Cette peur vous l’avez quand vous êtes face à un choix.

Quand vous devez choisir entre deux restaurants, entre deux orientations, entre deux lieux de vie, etc.

C’est un syndrome de notre époque et qui est surtout amplifié par l’addiction aux réseaux sociaux.

Je parlais de restaurant… eh bien prenons l’exemple de toutes ces personnes que vous avez déjà tous vu et qui photographient leur plat au moment où il est servi.

On le photographie, on le met sur les réseaux sociaux puis pendant ce temps-là le plat refroidi.

Mais ce n’est pas grave, car la communauté de la personne saura qu’elle est bon endroit au bon moment et elle sera jalousée.

La peur de passer à côté de sa vie: une histoire de génération ?

Un ami m’a raconté une anecdote avec une fille qu’il a rencontrée sur le net.

Ils se sont donné RDV à Versailles.

Elle comprend Porte de Versailles.

Il l’attend dans un café, 40 minutes plus tard, elle arrive.

Ils se disent bonjour, ils papotent un peu puis à un moment donné, elle sort son portable et se met à photographier son verre.

Puis elle ressort son portable pour checker ses likes.

Et elle se met à répondre aux commentaires, etc.

Le reste de la soirée, s’est fini par SMS, outils indispensables pour savoir ce qu’il se passe ailleurs.

Lui il s’est dit, non elle ne va pas me faire ça…

Il a donc écourté la soirée, et quelques minutes plus tard, il reçoit un SMS, normal !

Dans lequel elle lui dit, “merci pour la soirée, vivement qu’on se revoit.”

Je suis convaincu que cette personne vit dans la peur de passer à côté de quelque chose, voire la peur de passer à côté de sa vie.

La culpabilité de ne pas faire le bon choix, l’essence du regret !

Et comme elle plus vous vous soucierez de ce qui se passe ailleurs, plus vous culpabiliserez de ne pas y être.

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Elle était à l’affut de ce qu’elle aurait pu faire et qu’elle n’a pas fait au moment de son RDV.

Pour moi le FOMO va de pair avec les problèmes de concentration que vivent une majorité de moins de 30 ans.

Quand je bosse avec des étudiants, je constate chaque année que le taux d’attention diminue de plus en plus.

Le virtuel les empêche de fixer leur attention sur l’instant vécu dans la vraie vie.

Mais ça c’est un autre sujet !

Ce qui amène certaines personnes à avoir peur de passer à côté de quelque chose de mieux, c’est avant tout la multitude de choix auxquels nous devons faire face aussi bien dans notre quotidien que lorsque l’on doit faire un choix d’orientation ou qui impactera notre vie pour les prochaines années à venir.

Face à toutes ces possibilités de ce que l’on pourrait faire et que l’on ne fait pas, on remet régulièrement en cause notre capacité à faire le bon choix à cause de notre peur de nous tromper.

Mais ça aussi c’est un autre sujet.

Le paradoxe du choix et la peur de passer à côté de sa vie

Ca s’appelle “le paradoxe du choix”: c’est Barry Schwartz qui a abordé ce terme.

En gros plus il y a de possibilités, plus il est difficile de choisir.

Sachant qu’aujourd’hui, vous avez à portée de clic des applications, des comparateurs, des témoignages, etc… pour alimenter votre indécision ou allonger votre période de réflexion afin d’étudier et d’analyser toutes les options et d’en retenir que la meilleure.

Et c’est valable pour tout !

  • Lorsque vous faites vos courses, est-ce qu’il n’y aurait pas un meilleur produit.
  • Pour vos vacances, est-ce qu’il n’y aurait pas une meilleure destination
  • Pour votre carrière, est-ce qu’il n’y aurait pas un meilleur job dans une meilleure boîte ?

Vous prendrez bien un peu d’anxiété pour le dessert ?

Et cela peut vite devenir anxiogène.

Vous pouvez développer une anxiété de ratage qui peut devenir une habitude.

Et cela peut faire souffrir les personnes qui partagent votre vie.

Cette peur de passer à côté de sa vie ou de quelque chose, vous l’avez déjà vue dans votre job.

Peut-être que vous l’avez vécu avec

  • la réunionite,
  • ou encore avec ceux et celles qui bossent en mode multitasking,
  • ceux qui participent à une multitude de rendez-vous et autres conférences loin d’être indispensables, par crainte de rater la bonne info, le bon ragot, le bon tuyau, la bonne opportunité, etc.
  • Et on l’a retrouvé aussi au moment des choix de reconversion et d’orientation.

On était plus heureux avant…

Un jour en discutant avec des personnes âgées, ils m’ont dit “Aujourd’hui on est plus aussi heureux qu’à notre époque, car les gens ont trop de choix, alors que nous, on se contentait du peu de choix que l’on avait.”

Beaucoup de personnes sont assaillies par les doutes.

Ce qui les empêche de prendre une décision et surtout de passer à l’action.

Ça peut être sans fin.

Si vous passez votre temps à analyser toutes les options possibles, quoi que vous fassiez vous continuerez à analyser même après avoir choisi.

Et le jour où une autre option se présente ?

Comment réagirez-vous ?

La peur de passer à côté de sa vie paralyse

Ta vie est le résultat des choix que tu fais. Si tu n'aimes pas ta vie, il est temps de faire de meilleurs choix. citation confiance en soi, citation choix, citation pour aller mieux, citation zone de confort, citation sortir de sa zone de confort, citation aime pas sa vie, citation aimer sa vie, citation osez briller

Il est impossible d’évaluer toute la multitude d’options qui se présentent à vous.

Et encore plus en ce qui concerne la reconversion ou l’orientation.

Vous ne pouvez pas vous faire une représentation objective de tous les métiers, toutes formations et chemins de carrière qui existent.

Et encore moins tous les paramètres associés comme les conditions de travail de chaque métier, les conditions d’entrées, les requis et prérequis, etc.

Vous ne pouvez pas tout anticiper ou prévoir dans quel environnement de travail vous vous sentirez le mieux tant que vous n’avez pas testé, expérimenté par vous-même pour vous rendre compte si cela vous convient ou pas.

Et le problème c’est que cela peut vous amener à ne pas choisir et donc à vous immobiliser.

Prendre la responsabilité de ses choix

Vous prenez une décision en ne choisissant pas. Vous me suivez ?

Et vous restez dans le même job encore un, deux ou trois ans.

Surmontez cette peur, apprenez à prendre des risques et honorez vos envies.

Allez vers le plaisir plutôt que d’éviter la douleur.

Surtout, assumez et prenez la responsabilité de vos choix.

Car certains vont préférer ne rien décider du tout pour ne pas se risquer à faire face à leur mauvaise décision.

D’autres vont se mentir à eux-mêmes en se contentant d’un choix par facilité ou vont même repousser à plus tard leur décision.

Pour vous libérer de ça, comprenez qu’il vous faut surtout vous libérer de la décision parfaite.

Car la recherche de perfection vous amènera obligatoirement à procrastiner.

Vous savez comme moi que chaque décision entraîne son lot de bénéfices et de risques.

Ce qui vous manque le plus, ce ne sont pas des informations sur le job, mais des informations sur vous.

Pour faire le bon choix, faites ces 3 choses

3 choses pour se libérer de la peur de passer à côté de sa vie

  1. Définissez vos critères de satisfaction et de plaisir qui sont nécessaires de retrouver dans votre prochain job.

Ca c’est la partie cruciale pour vous aider faire le bon choix, c’est un passage obligé dans nos ateliers, on est convaincu qu’en apprenant à vous connaître et surtout à vous comprendre, vous ne poserez même plus la question de faire le bon choix ou non.

On amène les participants à travailler ensemble sur leurs critères de satisfaction et à ce moment précis c’est le déclic pour certains.

2. Filtrez ensuite les options qui se présentent à vous en les confrontant vos critères personnels avec les informations que vous avez collectées sur le Net.

3. Faites confiance en vos choix, en vos capacités et en l’avenir.

  • Faites confiance en vos choix, car vous faites confiance en votre intuition et en votre ressenti. À force de toujours être dans le mental, vous ne passerez jamais à l’action.
  • Faites confiance en vos capacités, et surtout votre capacité à rebondir, car si vous faites le mauvais choix, vous pourrez toujours vous reposer sur votre débrouillardise pour prendre d’autres décisions et quand bien même vous feriez un choix satisfaisant sur le moment, qui vous dit que ça sera un choix pour la vie ?
  • Et faites confiance en l’avenir, vous ne pouvez pas le contrôler et passez votre temps à éviter le danger. Dites-vous qu’un choix en amène un autre puis encore un autre, et ainsi de suite, votre vie n’est pas statique, c’est la conséquence de vos choix.

Alors, soyez curieux, soyez courageux et soyez ouverts aux opportunités qui se présenteront à vous.

Prenez du temps pour la réflexion, prenez du temps pour vous et venez nous rejoindre en ateliers en suivant le programme le déclic.

Il y a un départ chaque mois.

  • Vous découvrirez comment trouver votre voie, votre fil rouge professionnel.
  • Vous rencontrez d’autres personnes qui se posent exactement les mêmes questions que vous.
  • Vous aurez les outils et un cadre pour aider à passer de la réflexion à l’action.

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Se reconvertir, mais dans quoi ? Se reconvertir quand on ne sait pas quoi faire

Se reconvertir, mais dans quoi ? Se reconvertir quand on ne sait pas quoi faire

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Se reconvertir, mais dans quoi ?

  • Quel métier choisir ?
  • Quel serait le job idéal ?
  • Comment trouver sa voie et que faire ensuite ?

Des questions auxquelles vous avez besoin de trouver des réponses.

Mais quand vous les trouvez, vous les court-circuitez aussitôt et très facilement par tout un tas d’excuses.

Ces excuses sont des freins qui prennent la forme de croyances limitantes.

  • Je suis trop jeune
  • Je suis trop vieux
  • Il est trop tard
  • Il est trop tôt
  • Je n’ai pas de compétences, etc.

Tout est bon pour vous autopersuader que changer de métier ou se reconvertir est une mauvaise idée.

Mais une idée, il vous en faut une pour vous répondre à la question : oui se reconvertir, mais dans quoi ?

Et la réponse ne proviendra jamais de quelqu’un d’autre que vous.

Se reconvertir, mais dans quoi ? Une fausse question

Se poser la question : “se reconvertir, mais dans quoi ?” est une fausse question dans laquelle vous vous en remettez à Internet pour trouver une solution à votre problème.

  • Est-ce que vous attendriez que l’on vous serve votre vie sur un plateau ?
  • Est-ce que vous pensez que l’on peut-être heureux en choisissant sa vie par rapport aux autres ?

Si vous en êtes arrivé là…

C’est-à-dire que vous en êtes arrivé à vous poser cette question (la question « se reconvertir, mais dans quoi ?») et à lire cet article, c’est que vous pensez inconsciemment que je vous délivrerai une quelconque recette miracle qui vous permettra de savoir quel métier choisir ou comment trouver sa voie ?

Se reconvertir est inconfortable, à quoi bon ?

C’est comme ces personnes que je vois bien trop souvent.

Ces personnes qui se bornent à réagir aux événements au coup par coup, en espérant que la situation ne s’aggrave pas.

Ils restent dans leur situation et leur job en espérant que ça s’arrange tout seul.

Du moment que ça reste confortable pour elles.

Ne surtout pas sortir de sa zone de confort ! Surtout pas !

Puis il y a d’autres personnes qui croient pouvoir connaître l’avenir, et qui sont persuadées qu’il sera difficile, sinistre et sombre.

Elles avancent dans la vie avec de grandes attentes dans leur vie, mais sans projets précis sur la manière de les réaliser.

Car leurs préoccupations les freinent tellement qu’elles renoncent à se reconvertir avant même d’avoir exploré le champ des possibles.

Donc elles se tournent elles aussi vers ce qui est confortable, en se reposant sur une chose qui pour moi ne les aidera jamais à répondre à leur envie de changer de vie : le bilan de compétence.

Le bilan de compétence, la fausse bonne solution

Cette méthode qui consiste à s’intéresser uniquement à votre profil professionnel.

Et qui vous aidera au mieux à identifier un métier identique avec des responsabilités un peu différentes et dans une entreprise concurrente à celle de base.

Au pire, vous en ferez un autre en pensant que ça vous apportera des réponses à la question : se reconvertir, mais dans quoi ?

Je ne connais pas une personne qui m’a avoué avoir trouvé sa voie grâce à un bilan de compétences.

Bref, revenons-en à nous.

Se reconvertir n’est pas une abomination

Permettez-moi de vous affirmer que des personnes qui se sont reconverties dans des domaines différents du leur et peu importe leur âge, il en existe beaucoup plus que vous ne le croyez.

Toutes ces personnes ont su aller au-delà de leur conditionnement social pessimiste qui amène le français moyen a être obsédé par ses peurs.

Sacrifiant ainsi son épanouissement pour sa sécurité financière.

Elles ont su aller au-delà de leurs croyances limitantes vis-à-vis de l’âge et de leur expérience.

Elles ont su porter leur attention et concentrer toute leur énergie sur ce qu’elles désiraient le plus à savoir une vie professionnelle épanouissante sous le signe du plaisir.

Comment ont-elles fait pour trouver leur voie et se reconvertir dans ce qu’elles aiment ?

Tout simplement, parce qu’elles ont su passer du cadre du problème au cadre de solutions.

Combien de personnes considèrent la reconversion professionnelle comme un problème plutôt qu’une solution ?

Pour se reconvertir il faut abandonner ses croyances et explorer

Les personnes qui ont radicalement changé de métier ont su abandonner leurs croyances limitantes acquises par la société ou leur éducation et surtout l’idée reçue que pour réussir il faut que ça soit difficile, qu’il est nécessaire de se taper la tête contre les murs pour y arriver.

Ce sont les mêmes croyances limitantes que l’on trouve chez les personnes qui veulent entreprendre.

  • Les personnes qui se sont reconverties ne se sont pas dit : “je suis trop jeune ou trop vieux pour changer de métier”.
  • Elles ne se sont pas dit : “je suis trop jeune ou trop vieux pour entreprendre”.
  • Elles ne se sont pas dit : “il est trop tard pour apprendre de nouvelles choses”.
  • Elles se sont dit : “j’ai un projet professionnel qui m’anime, qui m’enthousiasme et dans lequel je trouverai du sens à ce que je fais, dans lequel je serai utile”.
  • Et je ferais tout pour réussir.

Elles ont accepté qu’elles devaient explorer pour se créer leur propre carte et itinéraire.

Elles ont eu l’audace de sortir des sentiers battus et découvrir d’autres chemins.

Elles ont eu le courage de franchir les barrières qui les amenaient à penser qu’elles étaient trop jeunes, trop vieilles, qu’il était trop tard ou trop tôt.

Et pour enfin trouver sa voie, trouver le projet qui leur colle à la peau et dans lequel elles y trouveraient leur compte d’un point de vue épanouissement, mais aussi sécurité financière.

Ce projet cohérent avec leurs valeurs, leurs besoins et leurs ambitions.

Ce projet qui n’aurait pu être possible si elles étaient restées dans ce cadre qui les contraignait à penser en termes de problème.

Une route très fréquentée n’est pas forcément le chemin à suivre

Il faut parfois prendre des raccourcis et des déviations pour atteindre la destination.

La plupart de mes clients qui sont passés par la question : “se reconvertir, mais dans quoi ?” ont dans leur majorité accepté d’explorer toutes les possibilités qui les enthousiasment pour parvenir à monter des projets vraiment cohérents.

Pour mener votre projet, c’est comme lorsque l’on est entrepreneur.

Il faut avant tout répondre à un réel besoin des consommateurs, sans se soucier au départ de la monétisation du service.

Il y aura toujours un moyen dans un deuxième temps de monétiser le succès du service.

Pour vous c’est pareil, il vous faut d’abord identifier un job qui vous mobilise, qui a du sens et qui répond à vos attentes.

Ensuite vous étudierez la faisabilité pour répondre à votre besoin de sécurité financière.

Et non pas partir de l’inverse.

Car vous en reviendrez encore au même point et ça n’a jamais été un argument pour convaincre un employeur.

Tandis que la première idée oui.

Le plaisir de se reconvertir

Gardez à l’esprit que le changement demande de l’action.

L’inverse est impossible.

Plutôt que de vous focaliser sur les pertes, focalisez-vous sur :

  • VOUS après votre transition.
  • VOUS après votre déménagement.
  • VOUS en étant plus heureux.

Visualisez cette possibilité, jusqu’à ce que cette envie vous démange.

Et lâchez cette question que vous vous poserez automatiquement à savoir « est-ce que j’en suis capable, est-ce que j’ai raison de le faire ?

Mais demandez-vous : est-ce que j’en ai envie ?

De la force de votre désir en découlera tout le reste à savoir, la faisabilité de votre projet, l’approbation de votre entourage, etc.

Clarifiez votre désir vous permettra de vous rendre compte des étapes à franchir pour vous réaliser.

Cela rendra l’avenir moins intimidant

peut-être que l’enjeu ne soit pas de partir ou de rester, mais de devenir qui vous êtes réellement, ici ou ailleurs.

Alors, maintenant que vous avez pris conscience de certaines choses, est-ce que la question : “se reconvertir, mais dans quoi ?” est-elle encore pertinente ?

Gardez à l’esprit que se reconvertir, changer de métier, quitter son job pour entreprendre ou changer de vie est l’occasion de vous exprimer tel que vous êtes.

C’est l’opportunité d’être enfin la personne que vous êtes vraiment plutôt que la personne que les autres attendent de vous ou que la société a faite de vous.

Lancez-vous et créez votre propre chemin, celui qui vous ressemblera et qui vous appartiendra, car personne ne le fera pour vous.

Et même si le chemin qui vous mènera au sommet ne sera pas de tout repos, faites en sorte qu’il soit stimulant, plaisant et pensez de temps en temps à admirer la vue.

Pour aller plus loin :

Si vous avez un projet de reconversion professionnelle et que vous voulez en explorer la faisabilité, je vous invite à me contacter en cliquant ici et demandez votre séance découverte.

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Être MULTIPOTENTIEL c’est avoir les défauts de ses qualités

Être MULTIPOTENTIEL c’est avoir les défauts de ses qualités

reconversion professionnelle

Être MULTIPOTENTIEL c’est avoir les défauts de ses qualités

Être multpotentiel c’est aussi être un éternel angoissé.

  • Vous vivez des débordements de cerveaux lorsque vous voulez être réaliste ?
  • Vous avez du mal avec votre capacité à gérer votre perception du réel ?
  • Vous avez aussi des difficultés à résoudre des situations stressantes ou conflictuelles ?

Bienvenue dans la matrice des multipotentiels

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Apprendre à se connaî

Quand j’étais enfant, j’arrivais à ressentir sous forme d’angoisses des catastrophes imminentes ou à venir.

Attention, je ne suis pas en train de dire que j’ai des dons surnaturels.

Juste de manière générale, et il se peut que ça soit aussi votre cas, je ne suis pas resté très longtemps insouciant.

Comme tout multipotentiel, je me suis posé beaucoup trop tôt des questions existentielles.

Des questions concernant la misère et la guerre, la sexualité et la mortalité, l’injustice et les vices humains.

Cette tendance à trop percevoir et à réfléchir sur les tenants et aboutissants des choses et des êtres amène beaucoup d’entre nous à trouver des problèmes là où il n’y en a pas ou peu.

Si comme moi, en tant que multipotentiel, votre vigilance excessive vous a amené à vous construire sur une représentation dramatique de la vie, et que cette représentation produit des scénarios catastrophes à tout bout de champ.

Ralentissez !

Ralentissez, car cela peut devenir une véritable fabrique à inquiétudes permanentes.

Être multipotentiel : la fabrique à inquiétudes permanentes

Aujourd’hui j’ai su me servir de cette capacité de perception.

Je l’utilise pour identifier ce qui ne va pas lorsque j’accompagne une personne en reconversion qui se met à paniquer alors qu’elle est à deux doigts d’avoir des résultats.

C’est tout d’un coup le déséquilibre dans sa tête.

Ses capacités de perception et de traitement de l’information ne sont plus gérées par sa capacité à modérer ses réflexions.

Du coup on baigne dans la sur-stimulation de son système nerveux. Vous me suivez ?

Cette capacité de modération lui permet de trouver le plus correctement possible le ou les mécanismes de défense les mieux adaptés à une situation rencontrée.

Du coup elle peut alors rentrer dans le déni, la dénégation ou le refoulement

Ceci dit, parlons aussi de la curiosité angoissante.

La curiosité angoissante de la multipotentialité

On entend tout le temps qu’être multipotentiel c’est être curieux de tout.

Mais, la curiosité peut-être un vilain défaut.

Notamment quand la curiosité nous amène à nous disperser dans de nombreuses activités que l’on approfondit peu ou pas du tout

Et lorsque l’on se passionne pour une nouvelle activité, soit on se transforme en perfectionniste soit en bâcleur.

À côté de ça et pour vous faire une confidence.

Plus jeune je me suis réfugié dans les jeux vidéo et la rêverie tout en manifestant mon refus de m’identifier aux problèmes des autres gosses de mon âge.

Je préférais traîner avec les plus âgés par avidité intellectuelle.

Je me sentais décalé par rapport aux autres jeunes.

J’en éprouvais un sentiment de ne pas être normal, d’être rejeté, ce qui a aussi engendré un vécu de solitude profonde.

Sans parler des règles et de la rigueur qui représentaient pour moi des contraintes auxquelles je m’adaptais souvent mal.

Les défauts de nos qualités de multipotentiel

  • Être multipotentiel c’est avoir les défauts de ses qualités.

Comme la qualité de traiter l’information plus rapidement, plus intuitivement et d’avoir une meilleure mémoire en qualité et quantité.

Ce qui permet d’apprendre plus facilement certes, mais ça créé des angoisses par trop d’abondances.

  • Parlons d’humour !

Souvent utilisé par beaucoup non pas pour amuser la galerie, mais par mécanisme de défense.

Ce qui fait de nous, multipotentiels, des personnes relativement susceptibles et mauvaises joueuses.

  • Est-ce que cela vous est déjà arrivé de vivre de fulgurantes réussites sans effort ?

Si c’est le cas, il est possible que cela vous ait faussé votre capacité à raisonner.

Et à être objectif sur vous-même. Car le jour où vous ne réussirez pas, vous vous blâmerez en rentrant dans le tout ou rien.

  • Car être multipotentiel c’est aussi raisonner selon la « loi du tout ou rien ».

Vous pouvez vous bloquer ou vous noyer dans un verre d’eau face à des épreuves à réaliser nécessitant un apprentissage par test et erreurs, un certain effort de travail ou une bonne dose de patience.

  • L’hyperlucidité des multipotentiels peut être un atout pour identifier les tenants et les aboutissants d’une situation, notamment sociale ou relationnelle, mais cela peut aussi être source d’inquiétudes.

Sans parler de l’hypervigilance qui pousse à la dramatisation.

  • L’acuité c’est-à-dire votre sensibilité amène souvent à de l’impatience vis-à-vis de soi ou des autres.

Préférant les réponses directes ou synthétique plutôt que les longues argumentations.

Du coup lorsqu’un multipotentiel s’exprime il peut être tellement succinct dans ses explications que cela peut engendrer des incompréhensions ou des interprétations.

Ce qui peut-être à l’origine de grosses difficultés relationnelles.

La curiosité est un vilain défaut ?

Je parlais tout à l’heure de curiosité, celle-ci est l’une des caractéristiques des multipotentiels.

Souvent ouverts à l’exploration, on se disperse et on se limite à un raisonnement superficiel notamment lorsqu’un sujet ne nous intéresse pas.

On se rappellera tous de certains cours à l’école.

En revanche, on est capable d’acharnement au travail si, par chance, on se découvre une passion ou si on exerce une activité dans le sens de nos intérêts.

Du coup, on s’investit tellement que l’on compromet d’autres domaines d’apprentissage nécessaires à un équilibre personnel.

Personnellement, j’ai failli raté mon bac à cause de la musique.

J’étais tellement passionné par mon groupe de musique que j’y pensais matin, midi, soir et même pendant la nuit en rêvant.

Être multipotentiel c’est être conscient de sa force psychique

Être multipotentiel c’est être conscient de sa force psychique et très souvent en tant que multipotentiel on a du mal à supporter toute forme d’autorité.

En général lorsque l’on ne supporte pas le cadre scolaire il y a de fortes chances de ne pas apprécier le cadre managérial.

On aura tendance à décrier, défier ou contourner ce dernier.

Si lors de votre vie, vous avez été catalogué, mis à l’écart, sanctionné à cause de vos spécificités comportementales, ne vous blâmez pas.

Ne vous blâmez pas, car vous avez juste refusé que l’on vous rentre de force dans une case ou que l’on vous mette une étiquette.

Même si être multipotentiel peut s’apparenter à se mettre une étiquette sur le front.

Et en fonction du degré de votre sensibilité à l’injustice et de vos mécanismes de défense, vous serez plus à même de reprendre le pouvoir de votre potentiel.

Multipotentiels, reprenez le pouvoir !

Ce « multipotentiel » que la société n’a pas su vous faire exprimer.

Servez-vous de votre besoin de vous différencier pour assumer aujourd’hui le fait d’être multipotentiel.

Je sais ce que c’est que d’être partagé entre son désir de réussir, sa lucidité quant à son imperfection et son avidité de reconnaissance…

On préfère se dévaloriser ou ne rien faire plutôt que de s’apercevoir qu’on ne maîtrise pas un domaine ou que la voie à suivre est à nos yeux trop longue.

Il ne vous faut donc pas développer votre estime de vous-même, car vous en avez déjà, mais puisque celle-ci est fragile il vous faut la consolider.

Ayez l’audace d’affirmer que vous avez un potentiel unique.

Il vous faut vous donner des gages de confiance en vous prouvant que vous êtes capable.

Mettez de côté votre sensibilité au regard des autres et lancez vous dans un projet qui vous tient à cœur, qui mobilisera toutes vos capacités de multipotentiel.

Valorisez vous vous-même, n’attendez pas que quelqu’un le fasse pour vous, vous pourriez attendre longtemps.

Vous êtes multipotentiel soyez-en persuadé !

Ne privez pas le monde d’une partie de votre force vive.

Le monde a besoin de vous !

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Comment faire un choix lorsque l’on ne sait pas quoi faire ?

Il a osé… quitter son job de COMPTABLE pour devenir WEB-DESIGNER

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reconversion professionnelle

Il a osé… quitter son job de COMPTABLE pour devenir WEB-DESIGNER

Lorsque l’on n’est pas fait pour un métier, on a soit le choix d’y rester par sécurité financière, soit on quitte son job pour faire quelque chose de différent et plus épanouissant.

Il n’est pas évident d’accepter que l’on s’est trompé d’orientation professionnelle.

La démarche de reconversion professionnelle passe par une phase de déni, de prise de conscience puis d’acceptation pour se concrétiser en stratégie et plan d’action.

Devenir web-designer

Miloud a fait le choix de jouer stratégique dans son changement de métier et à mis en oeuvre sa transition professionnelle de la manière qui lui convenait le mieux.

Il a compris que le passage à l’action ne signifiait pas tout plaquer et prendre le large pour se lancer à l’aventure.

Cette aventure, elle se prépare, elle se réfléchit et elle se concrétise en stratégie.

Changer de métier nécessite de savoir où on va, quand on y va et comment on y va.

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Il a osé… de conseiller Pôle Emploi à RIGOLOGUE

Il a osé… Fuir la défense et les STARTUPS pour devenir PIANISTE

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Réussir sa reconversion professionnelle : Changer de métier sans se tromper !

Il a osé… de conseiller Pôle Emploi à RIGOLOGUE

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reconversion professionnelle

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Rigologue : un métier qui a de l’avenir

Vous connaissez le métier de rigologue ?

Et bien, moi non plus, je ne connaissais pas… du moins pas avant d’avoir testé.

J’ai rencontré Aymeric lors d’un événement où l’on intervenait chacun pour animer des ateliers.

J’ai testé le sien.

Au début j’étais un septique et pas très à l’aise, mais au final, quel bien fou ça m’a fait !

J’ai ri, souri, j’ai lâché la pression et je me suis relâché.

A force d’avoir le nez dans le guidon sur mes projets, j’en oublierais presque les bien-faits du rire.

Rire et bien-être

A quand remonte votre dernier fou rire ? Ce fou rire qui vous en a donné des crampes d’estomac ? Au point d’en pleurer de rire ?

Ca date n’est-ce pas ?

On ne rit pas assez dans la vie de tous les jours.

Et il suffit d’avoir une vie professionnelle pesante, morose et stressante pour ne pas rire dans sa vie tout court.

Le rire, le plaisir, la détente sont des indicateurs de votre niveau d’épanouissement au travail.

Pour avoir testé les ateliers d’Aymeric, ça m’a rappelé que je ris pas autant que je le pensais.

Le but est de se reconnecter à sa joie de vivre en utilisant les vertus du rire.

On devrait rire 15 minutes par jour et ça n’est pas le cas.

La rigologie est définie comme un ensemble de techniques psycho-corporelles d’éducation émotionnelle destiné à stimuler la joie de vivre, l’optimisme et la créativité.

Vous en avez besoin pour créer la vie et l’activité qui vous ressemblent 😉

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Il a osé… Fuir la défense et les STARTUPS pour devenir PIANISTE

Il a osé…se consacrer à son idée de startup et lâcher le salariat

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Il a osé… Fuir la défense et les STARTUPS pour devenir PIANISTE

Il a osé… Fuir la défense et les STARTUPS pour devenir PIANISTE

reconversion professionnelle

Il a osé… Fuir la défense et les STARTUPS pour devenir PIANISTE

Thomas a décidé de quitter son job pour se lancer dans son projet musical.

Son costard-cravate et la Défense sont maintenant derrière lui.

En 2015, il prend conscience que la vie peut ne tenir qu’à un fil et prend une grande décision.

Laisser une trace positive de son passage sur terre.

Il part dont à Prague pour enregistrer un album jazz entièrement au piano.

Sorti sur Bandcamp fin de l’année 2016, il vend 1500 exemplaire de son album.

Sans faire de publicité, il est devenu n°1 des ventes dans sa catégorie.

Ça a été une réelle surprise, car son intention de départ était tout autre.

Lui qui voulait faire un album pour ses amis et lui-même…

Fuir la défense et le monde des start-ups

Ça n’est pas commun de tomber sur une histoire comme celle de Thomas.

Il fait du piano depuis l’âge de 2 ans et au moment où j’écris il en a 35.

Il me dit que : « Le piano a toujours été dans la catégorie Hobbies du CV »

Le déclic remonte à son séjour à Vienne le 13 novembre 2015, lorsqu’il apprend la tragique nouvelle des attentats de Paris.

“Là je me suis dit que je ne veux pas revenir en France. Les attentats se sont passés à côté de chez moi. Comme par hasard je suis à Vienne, la ville de la musique. Ca c’est passé à côté de chez moi et je connaissais des personnes qui y étaient. Ça fait trop de coïncidences. J’aurais très bien pu y être.”

Ce moment a été son appel à l’action.

Découvrez donc son inspirante histoire en regardant son interview.

Pour aller plus loin :

Si vous aussi, vous voulez fuir la défense, que vous avez un projet de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise et que vous voulez développer l’état d’esprit qui vous permettra de faire naître ce projet, pensez au coaching. Demandez votre séance gratuite en cliquant ici.

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